Henkilöstöohjelma

Keusoten valtuusto 11.12.2025, Tiina Toiminen

Arvoisa puheenjohtaja, hyvät valtuutetut, virkamiehet ja muut kuulijat.

Vielä jokin aika sitten sote-henkilöstö voi käytännössä valita työpaikkansa. Tänä vuonna asia on ollut toisin. Nuoret sote-ammattilaiset ovat valmistuneet vailla tietoa tulevasta työpaikasta ja sote-ammattilaisia on irtisanottu pitkäaikaisistakin työsuhteista. Näin myös Keusotessa. Huoli on työntekijöiden hyvinvoinnista – sekä työssä jatkavien että irtisanottujen sote-ammattilaisten osalta.

Hienoa on, että osa yt-neuvottelujen tuloksena irtisanotuista ammattilaisista on jo työllistetty uudelleen Keusoteen. Henkilöstöä on myös osallistettu strategian valmisteluun, mikä on hyvä väylä sitoa strategia käytännön mahdollisuuksiin ja osoittaa arvostusta sille, että käytännön työntekijöillä on usein paras ymmärrys siitä, millaisia tavoitteita kyetään saavuttamaan.

Kun taloudellisten paineiden myötä toiminta rajautuu lähinnä lakisääteisiin palveluihin, on työntekijöiden jaksamisen kannalta tärkeää olla tilaa ammattieettisille pohdinnoille. Kun esimerkiksi sosiaalityöntekijä arvioi asiakkaan tilanteeseen perustuen palvelujen tarpeen, aiheutuu eettinen ristiriita ellei tarpeelliseksi arvioituja palveluja ole saatavilla. Kohtaaminen ja kuulluksi tuleminen tuottavat luottamusta. Tämä periaate toimii niin asiakastyössä kuin johtamistyössä – eikä vaadi mahdottomia.

Vihreä valtuustoryhmämme kiittää sydämellisesti Keusoten henkilöstöä kuluneen vuoden työskentelystä.

Lisäksi toivotamme rauhallista joulua ja onnellista uutta vuotta!